Меню сайта |
 |
| | |
 |
Категории раздела |
 |
| | |
 |
ТОП 10 |
 |
| | |
 |
Опрос |
 |
| | |
 |
|
 |  |  |
| Главная » 2012 » Февраль » 2 » Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS]
17:58 Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] |
[left] Год: 2002 Автор: Ариан Люссато Переводчик: Крылов П., Андреева И. Жанр: Справочное пособие Издательство: Нева Серия: Школа бизнеса Язык: Русский Формат: PDF Качество: Отсканированные страницы Количество страниц: 127
Описание: В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности. Поэтому книгу А.Люссато можно считать незаменимым руководством как для работников службы персонала, так и для претендентов на те или иные вакантные позиции.
[/left]  " rel="nofollow" target="_blank">[img]  [/img]
 " rel="nofollow" target="_blank">[img]  [/img]
 " rel="nofollow" target="_blank">[img]  [/img]
 " rel="nofollow" target="_blank">[img]  [/img] Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS]
Quote Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] с unibytes.com Одним файлом Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] с gigabase.com Одним файлом Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] с letitbit.net Одним файлом Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] с depositfiles.com Одним файлом Скачать Школа бизнеса - Тесты по подбору персонала [2002, PDF, RUS] с turbobit.net Одним файлом
|
Категория: Журналы |
Просмотров: 183 |
Добавил: danbdan
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
| |
 |  |  |
|
Профиль |
 |
|
| |
 |
Поиск |
 |
| | |
 |
Анекдот |
 |
| | |
 |
Раздача WMR Bonus |
 |
|
| |
 |
|